近日，从东职网获悉，暨上半年东职网推出《大学生银行就业培训计划》之后，其第二季活动"东职网校园行—银行职场访谈录"已于近日盛大开启，东职网特地邀请建设银行、花旗银行、中国农业银行等近10名银行高管，相继走进上海财经大学、上海交通大学等各大高校 "现身说法"，为在校学生揭开银行的职业发展历程。据悉，东职网是上海东浩人力资源有限公司旗下强势打造的社交招聘网站，2012年上线，短短1年多的时间，网站注册人数已达近10万人，其推出的各种系列线上线下活动，更是在业内激起了强烈反响。

从本期开始，我们将跟踪报道"东职网校园行——银行职场访谈录"，与大学生一起走进校园，聆听高管的职业心路，通过对他们职业生涯的透视进一步了解真实的银行业，为学生的职业规划指点迷津。

直面银行业求职困惑东职网走在一线 

对于大学生来说，在银行工作，总是高端洋气、光鲜艳丽的事，但银行内部的晋升、发展等，似乎总是盖着一层面纱。据东职网的负责人介绍，在东职网的论坛上，众多求职者较关注的热点之一就是银行业的各种职场问题，如银行业待遇不错，应聘银行业需要什么技能？中资和外资银行、国有银行和商业银行的从业人员职业发展有什么不同？进入银行业后，职业发展路径是怎样的？等等。

直面网上在校大学生和社会人士的众多疑问，东职网立即做出反应，冲到一线，特邀各大银行的高管，走进各大校园，现身说法助力求职者。据悉，2013年3月，由上海东浩人力资源有限公司策划的纯公益高校就业辅导类项目——《东职网大学生银行就业培训计划》已经盛大举行。

校招高峰季东职网再发力十余名银行高管陆续进校园

下半年,2014年校园招聘大战烽烟再起。作为校招“排头兵”的银行也纷纷发布各自的校园招聘计划。面对银行烽火连天的校招计划，大学生带着一箩筐的困惑，茫然的去海投、海选和面试。据此，东浩人力资源再次迅速做出反应，利用自身平台优势，于日前启动第二季活动——“东职网校园行——银行职场访谈录”，该活动将邀请建设银行、花旗银行、中国农业银行10余名银行高管，为大学生打开一扇“360度”看清银行业的门，让学生有机会面对面对话银行高管，为求职银行业做充分地准备。

据悉，该活动将相继走进上海财经大学、杉达学院、东华大学等各大高校，旨在通过银行高管“现身说法”银行的从业经历以及介绍其他员工职业发展的案例，让大学生能够深入思考自己的职业规划，为其职业生涯发展等提供一定的指导建议和参考价值。

与上海财大学生面对面银行行长支招校园招聘

首场活动，东职网携手银行高管走进的是上海财经大学，原中信银行上海分行闵行支行行长李慧女士为在校大学生分享了自己的从业经历。李慧坦言，和大多数学生一样，她也是通过校园招聘走进银行的，她认为校园招聘是大多数应届毕业生获取工作的主要方向。对银行来说，新员工安排的一般都是基础的岗位，学生需要从基础的工作做起，所以要做好一个思想准备，就是要从基础、前沿、辛苦的岗位做起，经过一段时间之后，慢慢地根据每个人不同的岗位有个新的发展。对于晋升发展，没有什么捷径，其要求就在于，你在岗位上是否努力，对业务了解是否全面，对自己的工作是否认真，这对你在未来岗位上的发展尤其关键。

不同企业性质的银行压力与薪酬成正比

据调查了解，很多同学觉得国有企业和外资企业是不错的选择，从上海财经大学的调查显示，学生比较追捧国企和外企，两者对毕业生的吸引力不相上下。从具体数据来看，学生选择各大银行的比例分别是：国有银行占37.75%；外资或合资银行占39.76%；股份制银行占18.88%；民营银行占9.64%。

对于不同企业性质间的差别，李慧女士表示，一般情况下股份制银行相对国有银行的薪酬水平可能高些，但它对员工的要求，对员工的付出也更高些。外资银行和股份制商业银行是一样的，大家愿意选择国有银行是看中它的稳定性，稳定性的工作特点决定了它的收入水平会相对低点。至于如何选择，我认为这取决于大家的个性，如果愿意挑战的，愿意付出的，可选择有挑战一点的工作，与心理预期也更近一些。

李慧女士说：“比如我以前在交通银行工作，从一个支行柜员做起，工作了14年。外资银行可以开展人民币业务后，我到了东亚银行，做了一段时间后去了中信银行。应该说国有、外资、股份制银行我都呆过。国有有国有的特色，外资有外资的业务特点。我觉得股份制银行对各位包括我都是较有挑战性的，压力大，当然薪资比较高。国有银行是国有机制下的企业，有自己特有的一些优势。外资有外资银行有外资的特色，它对员工要求是你要能跟国际接轨，如果有较好的外资企业工作的背景，对你在外资银行更有优势。